任何一个地区，在招聘市场上都存在着这么几种类型的业态，一是企业，这个在最高端，因为需求是企业来创造的，话语权在企业的手里，企业之下，有招聘网站、职业介绍所、劳务公司、这三个是最常见的，但实际上还有一种很容易被忽略，那就是熟人、朋友，通过这一类人介绍而找到工作的也占很大一部分比例，而且这部分工作职位一般都不差

　　先说招聘网站，一般每个地区都有当地人事部门主办的人才网，这类型的网站有先天性的优势，含着金钥匙长大的，而且还有举办招聘会的权利，如果二者合二为一的话，认真运作与经营，那么一大批站长或公司统统都会死掉

　　职业介绍所和劳务公司在松江人才网www.001sj.net前期的调研中发现，这一块实际上也拥有非常多的职位资源，民营企业草根工作者，靠什么活下来，就是不断的跑，去接触企业的HR，日积月累，很多企业的HR也习惯了招人就找劳务所，直接送人上门来，快，最重要的是不花什么钱，有的还能借此捞点好处，何乐而不为呢?

　　所以综上我理解，一个区域的招聘网站应该是一个区域的人才中转站，应该是为企业、个人、劳务所这三个方面重点服务，最终我是这么理解，应该是企业最上面，然后下面就是招聘网站，再下面就是劳务所和个人，当然这需要一个观念的转变，不过，松江人才网会加油实现这个目标!