“用工荒”催生了人才网站的火爆，百度点击人才、求职信息，做推广的大型网站很热，说明招聘类网站的火爆，虽然像前程无忧、智联、58同城将招聘网站做到的最大化，然而他们的触觉还是很难伸到二三线城市，前几日和一个做人才网站的朋友一起交流，他讲述了自己的网站使用邮箱推广的优劣，让我颇有感触。

　　据朋友介绍，他的邮箱推广是这样的，首先，寻找大量的企业人事邮箱信息，这个不难找，一般在当地的政府人才网站、报纸媒介、还有一些分类信息网站都有大量的企业人事邮箱，当然，在智联、前程无忧等网站同样也能找到本地企业的邮箱，大约找了将近本地2000多家企业的邮箱地址，然后，写了一篇软文，朋友是和本地一家小型人才市场合作，邮箱主题就是招聘会。

　　“大约轮回发了一个星期”，就有电话回访了，咨询招聘会的事宜，“只要有电话回访，成功率还是很高的!”因为使用的是网易的免费邮箱，一天只能发400封邮件。这样坚持了一个多月，做了10多个客户，“发邮件很枯燥的工作，不过效果还算可以!”

　　最后，这个朋友升级VIP邮箱，因为VIP邮箱可以一次群发400封邮件，2000多家企业，一次400封，不到一个小时就能发完了，这样可以做其他的事情，结果，却犯了致命的错误，发了不到两天的时间，邮件全部被当做垃圾邮件退了回来!“网易也不知道怎么搞的，免费的发送很轻松，付费的反而出现问题!”朋友特别懊恼，现在正在积极想办法采用其他的方式进行推广，而VIP邮箱似乎被拉黑了，几乎发不出邮件，“这钱算是白花了!”

　　邮箱作为网站推广的一种方式，因为其免费从互联网诞生之时就开始用很多企业采用邮箱进行推广，为此，为了防止大量垃圾邮件，很多大型邮箱网站都做了种种限制，只要频频发送的同样的内容的邮箱，很容易被拉黑，而邮件被定义为垃圾邮件退回，而且，采用邮箱推广，如同大海捞针，在浩瀚的人海中很难找到目标客户群，朋友的人才网站，因为其特殊性，网络找工作的人逐渐增多，很多企业都在网上留下了人事部门的信箱，所以，目标客户群很容易找到，这也是前期邮箱推广成功的原因。最后，还是因为过度的重复内容被列为垃圾邮箱，导致最终邮箱推广失败。

　　那么，如何规避邮件被拉黑呢?而且让邮箱推广发挥最大的作用呢?首先，发送的邮件内容必须是可读性的邮件，而且，使用中文标题，同时，要有规律性，网易免费邮箱一次只能发送40封邮件，而且对一定时间内发送的邮件数量是限制的，而收费邮箱一次大量发送邮件，结果，因为过于频繁，效果反而不如免费的，真不知道网易的收费邮箱是怎么做的!让人汗颜。除了有规律的发送邮件之外，还要不断你的更换邮件内容，避免过于重复被拉黑。同时，在进行邮件推广的同时，让其他营销方式同时进行，比如电话销售、百度推广、软文推广等，这样效果更明显。

　　从这位人才站长朋友前期邮箱推广的成功过程看出，只要找对目标客户群，邮箱推广还是很有杀伤力的，但是，想要见到效果，就需要手工一点一点有规律的发送，邮箱推广又是一个苦力耐得住寂寞的工作，但是，只要找对一种推广方式，只要有效果，一点点将客户做起来，那么，有了一定用户群体之后，网站有了造血功能，再采用其他的推广方式，一点点就会找到网站盈利的方法!jsp毕业设计：www.jpbysj.com首发A5，转载请保留作者链接!