在给客户提供网络营销服务的过程中，我们发现到很多企业对网络营销部门相应的岗位职责和岗位要求把握不准，以至难以有效的监测部门工作。企业的网络营销效果也发挥不到最大化，一定程度上对人员的把控不到位。基本上来讲，网络营销部门中包含如运营经理、运营专员、网络编辑、SEO专员、网站推广、网络营销文案策划、网站程序员、网站美工等基础性岗位。当然，每个企业根据自身的不同需要和公司内部管理机制可相应的增减。下面就网络营销各岗位职责及岗位要求总结如下，供大家参考。

　　职位名称：网络营销经理/运营经理

　　职位的概要描述:

　　负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。

　　岗位职责：

　　1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责;

　　2、负责网站平台的策划指导和监督执行;

　　3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行;

　　4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理;

　　5、负责网站数据分析，运营提升;

　　6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。

　　岗位要求:

　　1、5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验;

　　2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;

　　3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验;

　　4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底;

　　5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;

　　6、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力;

　　7、丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。

　　职位名称：网络营销运营专员

　　职位的概要描述：

　　负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

　　岗位职责：

　　1、负责网站数据分析，运营提升;

　　2、负责搜索竞价平台的管理;

　　3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系;

　　4、负责公司网站的规划落地执行;

　　5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。

　　岗位要求：

　　1、3年以上电子商务/网络营销工作经验;

　　2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验;

　　3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验;

　　4、具备一定的文案能力和和网站策划能力，对客户体验有深刻认识和独特领悟;

　　5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。

　　职位名称：SEO专员

　　职位的概要描述：

　　负责网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站流量，增加网站用户数。

　　岗位职责：

　　1、运营搜索引擎到网站的自然流量，提升网站在各大搜索引擎的排名，对搜索流量负责;

　　2、从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词;

　　3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度;

　　4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、PV、PR、访问量等综合指标;

　　5、结合网站数据分析，对优化策略进行调整;

　　6、了解网站业务，锁定关键字;站点内容强化，内部链接;外部链接建立;结合网站数据分析;扩展长尾词。

　　岗位要求：

　　1、两年以上SEO相关工作经验，有过大中型网站优化经验优先;

　　2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律;并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等;精通各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示;

　　3、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析;

　　4、具备和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务交换的公关能力。

　　职位名称：网络推广/网站推广专员

　　职位的概要描述：

　　负责网络运营部、创意文案、推广文案的撰写及发布，媒介公关和广告投放等工作，对网站有效流量负责。

　　岗位职责：

　　1、负责传播文案、创意文案、软文、新闻等撰写和发布执行控制;

　　2、负责论坛事件营销的创意和执行;

　　3、负责媒介公关和广告投放执行和监测;

　　4、负责邮件、博客等各种网络推广形式的规划和执行;

　　5、对网站的有效、精准流量负责。

　　岗位要求：

　　1、3年以上电子商务/网络营销工作经验;

　　2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验;

　　3、了解各种网络营销方法、手段、流程，并有一定实操经验;

　　4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底;

　　5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;

　　6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知。

　　职位名称：网站编辑/网络编辑

　　职位的概要描述：

　　负责网络运营部资讯、专题等网站内容和推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

　　岗位职责：

　　1、负责定期对网站资讯内容及产品编辑、更新和维护工作;

　　2、负责网站专题、栏目、频道的策划及实施，能对线上产品进行有效的整合，配合策划执行带动销售的活动方案，从而达到销售目的，适时对网站频道提出可行性规划、设计需求报告;

　　3、编写网站各宣传资料，收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息;

　　4、频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高;

　　5、集团及各分公司的新闻活动的外联工作及各活动的及时报道与回顾，重要活动及人物的采访;

　　6、对各网站的相关内容进行质量把控，以提升网站内容质量。

　　岗位要求：

　　1、2年以上新闻记者、编辑工作经验;

　　2、熟悉互联网，了解网络营销，有较强的频道维护和专题制作的经验和能力，对客户体验有极深了解;

　　3、具备扎实的营销知识和丰富的实践经验，能有效提升网站的销售力和传播力;

　　4、具有扎实的文字功底及编辑能力

　　5、拥有良好的沟通能力与表达能力，具有快速准备的反应能力及较强的分析解决问题的能力;

　　6、出色的工作责任心、良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力;

　　7、熟悉网站的建立与维护,了解并能使用DreamWeaver，Photoshop，office软件等网页编辑工具。

　　职位名称：网络营销文案策划

　　职位的概要描述：

　　负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

　　岗位职责：

　　1、负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写;

　　2、负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写;

　　3、负责规划方案和策划方案的撰写;

　　4、负责传播文案的创意和撰写;

　　5、对网站的销售力及传播力负责。

　　岗位要求：

　　1、3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验;

　　2、具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验;

　　3、卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力;

　　4、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案;

　　5、了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。

　　职位名称：网站程序员/网站开发

　　职位的概要描述：

　　负责网络运营部网站程序开发、服务器维护、内部网络维护等工作，为部门运营提供可靠程序支持。

　　岗位职责：

　　1、负责公司网站程序开发及改版完善

　　2、负责网站的附加功能开发，为部门运营提供技术支持

　　3、负责公司服务器的管理维护，对服务器安全全权负责

　　4、负责开发一些推广工具，为部门推广人员提供技术支持、

　　5、负责公司内部网络维护，IT设备、终端的软硬件维护、管理

　　岗位要求：

　　1、3年以上web网站开发经验。

　　2、有大中型互联网项目开发经验，能独立完成网站开发工作;

　　3、熟练掌握ASP、ASP.NET、PHP(根据自身需要而定)，能很好的处理程序及数据库;

　　4、熟悉SQL Server数据库，有在大中型数据库上进行WEB项目开发的经验;

　　5、了解熟练掌握HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web页面技术;

　　职位名称：网站美工/网页设计师

　　职位的概要描述：

　　负责公司网站美工设计及运营过程中需要美工支持的各方面工作。

　　岗位职责：

　　1、负责公司网站平台设计和前台制作及改版等工作;

　　2、负责网站图片、焦点图、flash、版面编排等设计工作;

　　3、负责网站焦点专题的设计;

　　4、负责电子书、邮件等在运营过程中美工的设计;

　　5、负责公司其他需要美工表现的工作;

　　6、对网站客户体验的视觉体验负责。

　　岗位要求：

　　1、2年以上营销型网站设计制作工作经验;

　　2、优秀的审美能力，独特的创意，良好的美术功底，较强的网页创意设计和视觉表现能力;

　　3、熟练使用PHOTOSHOP，FLASH，DREAMWEAVER等设计软件;

　　4、了解HTML、javascript、CSS等网页设计语言规范;

　　5、精通网页版面设计与网页制作、平面设计，独立完成整个网站项目的设计。

　　网络营销部门各相关岗位配备及岗位要求基本上如上所述，最终人员岗位的配备和岗位的职能要求需根据企业实际情况而定!这在日常工作过程中需灵活机动把控，也有很多公司基于某种考虑会将几个岗位聚集于一人，不管怎样，团队效率最大化才是最终目的。

　　原文登载于：菜根谭网络营销机构http://www.cgt88.com，菜根谭全球首发，欢迎转载，转载请提供出处。不胜感谢。